崗位職責(zé)
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職資格
1、大專(zhuān)學(xué)歷以上,男女不限;
2、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;
3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心;
4、較高的敏感度及一定的判斷能力。
有人力資源管理、招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
工作時(shí)間:
1、上班時(shí)間:8:30~12:00,13:30~17:30
月休息4天,固定星期日休息,國(guó)家節(jié)假日休息
公司活動(dòng):說(shuō)來(lái)就來(lái)的下午茶,說(shuō)走就走的聚餐,一月一次的員工活動(dòng),一季度一次員工戶(hù)外旅游拓展。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、定期團(tuán)建、餐補(bǔ)、全勤獎(jiǎng)、每年多次調(diào)薪、年輕化團(tuán)隊(duì)