1、崗位職責(zé):
1)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成關(guān)鍵崗位的人才招聘;
2)深入分析行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),建立人才地圖;
3)優(yōu)化和拓展招聘渠道;
4)負(fù)責(zé)校園招聘,協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)展校企合作;
5)關(guān)鍵崗位候選人的背景調(diào)查;
2、人才畫(huà)像:
1)大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源、畜牧獸醫(yī)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2)5年以上招聘經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上飼料、養(yǎng)殖相關(guān)行業(yè)的招聘經(jīng)驗(yàn);有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者(農(nóng)牧行業(yè))優(yōu)先;
3)具備主動(dòng)尋訪和挖掘中高端、被動(dòng)候選人的能力;
4)結(jié)果導(dǎo)向:具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和目標(biāo)感。
3、激勵(lì):
1)高管招聘的高額獎(jiǎng)勵(lì);
2)原始股權(quán)激勵(lì),公司成立至今年年分紅。