職位描述
社會(huì)招聘職能崗位招聘高端崗位招聘
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助制定年度/季度招聘計(jì)劃，并跟蹤落實(shí)；
2.負(fù)責(zé)全流程招聘管理與實(shí)施，包括用人部門需求分析、人才篩選、人選初面、背景調(diào)查、新員工試用期跟進(jìn)與管理等；
3.統(tǒng)計(jì)并分析招聘流程中的關(guān)鍵數(shù)據(jù)（渠道效果、轉(zhuǎn)化率、招聘周期等）， 定期提供招聘進(jìn)展報(bào)告；
4.搭建并維護(hù)關(guān)鍵崗位人才庫，協(xié)助優(yōu)化招聘渠道及招聘效率等工作；
5.上級(jí)主管交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷;
2.5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上制造業(yè)/工程行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉招聘全流程及各環(huán)節(jié)操作要點(diǎn)、具備較強(qiáng)的簡(jiǎn)歷篩選和人才評(píng)估能力；
4.具備較強(qiáng)的溝通談判能力，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)；
5.有人力資源管理師證書或熟悉人力資源其他模塊優(yōu)先。
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助制定年度/季度招聘計(jì)劃，并跟蹤落實(shí)；
2.負(fù)責(zé)全流程招聘管理與實(shí)施，包括用人部門需求分析、人才篩選、人選初面、背景調(diào)查、新員工試用期跟進(jìn)與管理等；
3.統(tǒng)計(jì)并分析招聘流程中的關(guān)鍵數(shù)據(jù)（渠道效果、轉(zhuǎn)化率、招聘周期等）， 定期提供招聘進(jìn)展報(bào)告；
4.搭建并維護(hù)關(guān)鍵崗位人才庫，協(xié)助優(yōu)化招聘渠道及招聘效率等工作；
5.上級(jí)主管交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷;
2.5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上制造業(yè)/工程行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉招聘全流程及各環(huán)節(jié)操作要點(diǎn)、具備較強(qiáng)的簡(jiǎn)歷篩選和人才評(píng)估能力；
4.具備較強(qiáng)的溝通談判能力，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)；
5.有人力資源管理師證書或熟悉人力資源其他模塊優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
福州晉安區(qū)金強(qiáng)房屋公園
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職位發(fā)布者
李女士/人資主管
昨日活躍立即溝通
金強(qiáng)(福建)綠色人居集團(tuán)有限公司金強(qiáng)人居集團(tuán)始建于2003年，以國(guó)家綠色發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向，以“創(chuàng)綠色建筑，造生態(tài)環(huán)境”為品牌使命。集生產(chǎn)智造、投資建造、開發(fā)運(yùn)營(yíng)服務(wù)為一體的大型綠色建筑產(chǎn)業(yè)化集團(tuán)。集團(tuán)下設(shè)“綠色人居”、“綠色鋼構(gòu)”、“綠色運(yùn)營(yíng)”三大業(yè)務(wù)板塊，榮獲首批國(guó)家裝配式建筑產(chǎn)業(yè)基地稱號(hào)。自成立以來，集團(tuán)堅(jiān)持走產(chǎn)業(yè)綠色低碳可持續(xù)發(fā)展道路，憑借創(chuàng)新科技、綠色服務(wù)的優(yōu)勢(shì)，為中國(guó)綠色新人居環(huán)境產(chǎn)業(yè)提供綜合服務(wù)。作為不斷創(chuàng)新的綠色建筑產(chǎn)業(yè)化集團(tuán)，集團(tuán)以“綠色投資平臺(tái)+綠色產(chǎn)業(yè)平臺(tái)+綠色技術(shù)平臺(tái)”策略，堅(jiān)持“黨建+科技創(chuàng)新+科技人才”的助推方針，追求高質(zhì)量發(fā)展，加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，不斷做專、做精，致力成為全國(guó)最專業(yè)的綠色新人居環(huán)境服務(wù)商。
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