崗位內(nèi)容:
1、參與組織公司員工培訓(xùn)和發(fā)展,促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。
2.、管理公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
3、設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序。
4、 維護(hù)員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問(wèn)題。
5、制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)員工進(jìn)行系統(tǒng)化培訓(xùn)。
6、完成每月員工工資表的統(tǒng)計(jì)與核算,完成工資條的發(fā)放。
7、員工關(guān)系維護(hù)、對(duì)接員工購(gòu)買社保,簽訂勞動(dòng)合同
任職要求:
1.3年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2. 具有良好的人際溝通和談判溝通技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 對(duì)學(xué)習(xí)力、成長(zhǎng)性、成長(zhǎng)發(fā)展空間有欲望
6.愿意接受長(zhǎng)期帶薪培訓(xùn)及在公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展