崗位職責(zé):
業(yè)務(wù)部門協(xié)同與戰(zhàn)略支持
1.定期參與業(yè)務(wù)部門會(huì)議,深入了解業(yè)務(wù)目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)動(dòng)態(tài)及痛點(diǎn),提供針對(duì)性人力資源解決方案
2.通過數(shù)據(jù)分析診斷業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)效能,推動(dòng)組織架構(gòu)優(yōu)化與人才梯隊(duì)建設(shè),助力業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地。
績效管理與員工發(fā)展
1.協(xié)助HR負(fù)責(zé)人進(jìn)行績效管理,包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果反饋及改進(jìn)計(jì)劃制定;
2.協(xié)助HR負(fù)責(zé)人開展績效面談,處理員工績效爭議推動(dòng)績效結(jié)果與晉升、薪酬激勵(lì)的有效聯(lián)動(dòng)。
人才招聘
1.協(xié)助招聘負(fù)責(zé)人完成崗位需求分析、簡歷篩選及面試安排,側(cè)重中高端崗位的人才甄選與評(píng)估;2.推動(dòng)業(yè)務(wù)面試官面試技巧能力提升,優(yōu)化招聘流程,參與校園招聘及行業(yè)活動(dòng)以強(qiáng)化雇主品牌。
其他HR專項(xiàng)工作
1.主導(dǎo)員工培訓(xùn)需求調(diào)研及員工滿意度改進(jìn)項(xiàng)目;
2.協(xié)助HR負(fù)責(zé)人處理勞動(dòng)爭議、離職面談等員工關(guān)系問題,維護(hù)和諧用工環(huán)境。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上HRBP或HR全模塊經(jīng)驗(yàn),有業(yè)務(wù)部門深度
協(xié)同經(jīng)歷,熟悉半導(dǎo)體行業(yè)特性;
3鶼幅熟悉勞動(dòng)法、社保政策及績效管理工具(如OKR/KPI),熟練使用HR系統(tǒng)及Ofhce軟件
4.出色的跨部門溝通與沖突解決能力,具備數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策思維;
5.高度責(zé)任心與服務(wù)意識(shí)。