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崗位職責(zé)：
1.全球化招聘全流程閉環(huán)管理：主導(dǎo)公司海外業(yè)務(wù)線高層次崗位的需求分析-人才mapping-渠道觸達(dá)-評(píng)估交付-入職跟進(jìn)全鏈條；協(xié)調(diào)國(guó)內(nèi)大區(qū)事業(yè)部與海外分子公司招聘團(tuán)隊(duì)共同達(dá)成招聘目標(biāo)；
2.海外人才渠道建設(shè)：搭建并維護(hù)海外高層次人才資源庫(kù)（東南亞/歐洲/中東等重點(diǎn)區(qū)域），整合全球獵頭、行業(yè)協(xié)會(huì)、高校校友會(huì)等渠道資源；
3.跟進(jìn)高端人才落位：負(fù)責(zé)海外高層次人才入職溝通、談判、背景調(diào)查及入職后跟進(jìn)，確保人才融入并發(fā)揮價(jià)值；
4.人才庫(kù)建設(shè)：建立海外高層次人才庫(kù)，每季度輸出人才市場(chǎng)洞察報(bào)告，提前儲(chǔ)備高層次人才資源；
5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：
1.碩士學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，5年以上全球化企業(yè)全流程招聘經(jīng)驗(yàn) ，有主導(dǎo)過(guò)海外團(tuán)隊(duì)從0到1搭建經(jīng)驗(yàn)；
2.全英語(yǔ)工作能力 ：可獨(dú)立完成英文崗位說(shuō)明書(shū)撰寫、全英文面試及溝通談判（雅思7.0/托福100+）；
3.熟練使用海外人才招聘系統(tǒng)，具備海外國(guó)別地區(qū)的獵頭合作資源（或全球化獵頭資源）；
4.熟悉東南亞/歐洲/中東等區(qū)域勞動(dòng)法規(guī)、簽證政策、薪酬福利體系；
5.具備良好的抗壓能力、問(wèn)題解決能力及溝通協(xié)調(diào)能力，能接受海外出差；
6.有國(guó)際頭部獵企從業(yè)背景，或海外工作/留學(xué)經(jīng)歷優(yōu)先，熟悉建筑工程企業(yè)海外人才分布優(yōu)先。