集團(tuán)性公司, 需要長期外派十堰辦公,辦公地點(diǎn)不在武漢, 不介意可以投遞簡歷
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力、行政資源策略規(guī)劃與實(shí)施確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2、制定并執(zhí)行人事政策、程序和規(guī)章制度,以支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。
3、管理員工招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績效評估、薪酬福利等各項(xiàng)人事事務(wù),提升團(tuán)隊(duì)效能
4、定期分析人事數(shù)據(jù),為管理層提供決策支持,并針對問題提出解決方案。
5、處理員工關(guān)系,促進(jìn)正面的工作環(huán)境,提高員工滿意度和忠誠度。
6、監(jiān)督公司合規(guī)性,確保所有人事操作符合相關(guān)法律法規(guī)要求。
7、規(guī)范公司制度文件的起草、審批與公示流程,確保政策宣貫到位。
8、管理行政檔案(如合同、資質(zhì)、會(huì)議紀(jì)要)推動(dòng)電子檔案系統(tǒng)建設(shè)與保密管控,與長期規(guī)劃。
9、合規(guī)意識:熟悉勞動(dòng)法、行政管理相關(guān)法,防范用工與運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),至少2年以上人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式;
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠處理復(fù)雜的人事問題;
5、對礦業(yè)行業(yè)有一定了解,具備相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
6、具備良好的職業(yè)道德,工作責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。