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【崗位職責(zé)】
1.行業(yè)人才戰(zhàn)略
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，深度分析工業(yè)鋼材貿(mào)易領(lǐng)域（特種鋼材銷售、供應(yīng)鏈管理、技術(shù)工程師等崗位）人才需求，制定季度/年度招聘計(jì)劃
建立工業(yè)制造領(lǐng)域?qū)I(yè)人才畫像庫，制定特殊崗位勝任力模型（如：特種鋼材產(chǎn)品經(jīng)理需具備的材料學(xué)基礎(chǔ)）
2.專業(yè)招聘實(shí)施
重點(diǎn)開發(fā)工業(yè)制造領(lǐng)域招聘渠道：行業(yè)展會(huì)（如中國國際冶金工業(yè)展）、專業(yè)論壇（如金屬加工論壇）、校企合作（冶金類院校）
主導(dǎo)技術(shù)型崗位面試評估，協(xié)同技術(shù)部門設(shè)計(jì)崗位實(shí)操測試（如鋼材質(zhì)量檢測場景模擬）
管理行業(yè)人才地圖，定期更新競爭對手人才動(dòng)態(tài)及行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)
3.招聘體系優(yōu)化
建立工業(yè)領(lǐng)域人才評估標(biāo)準(zhǔn)體系（含鋼材知識(shí)基礎(chǔ)測試題庫）
開發(fā)特種崗位招聘工具包（含行業(yè)術(shù)語手冊、技術(shù)面談指南）
搭建行業(yè)人才儲(chǔ)備庫，重點(diǎn)維護(hù)關(guān)鍵崗位人才
4.雇主品牌建設(shè)
策劃行業(yè)垂直領(lǐng)域雇主品牌活動(dòng)（如：冶金院校職業(yè)講座、工業(yè)人才專場開放日）
運(yùn)營行業(yè)人才社區(qū)（LinkedIn技術(shù)群組、專業(yè)論壇賬號）
【任職資格】
核心要求：
1、理工科復(fù)合背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源/材料工程/機(jī)械制造相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：3年以上機(jī)械類、重工類、建材類、鋼材類行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉冶金/機(jī)械/重工領(lǐng)域人才市場特性；有過外貿(mào)團(tuán)隊(duì)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
專業(yè)能力：
精通工業(yè)領(lǐng)域招聘渠道運(yùn)營（智聯(lián)/前程無憂+獵聘獵頭+垂直渠道）
掌握崗位分析技術(shù)（能解讀技術(shù)圖紙、理解材料檢測標(biāo)準(zhǔn)者優(yōu)先）
行業(yè)知識(shí)：了解鋼材貿(mào)易業(yè)務(wù)流程
加分項(xiàng)：
具備工業(yè)品B2B銷售崗位招聘成功案例
掌握基礎(chǔ)材料學(xué)知識(shí)（鋼材牌號識(shí)別、加工工藝認(rèn)知）

【發(fā)展空間】
該崗位設(shè)置專業(yè)技術(shù)和管理雙通道發(fā)展路徑：
1. 專業(yè)通道：招聘專家→行業(yè)人才戰(zhàn)略顧問
2. 管理通道：招聘主管→HRBP經(jīng)理→HRD