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1.人才招聘與配置。根據業(yè)務部門需求制定招聘計劃，負責全流程招聘管理（職位發(fā)布、簡歷篩選、面試協(xié)調、背景調查及offer發(fā)放）；拓展并維護多元化招聘渠道（招聘平臺、獵頭合作、校園招聘等），持續(xù)優(yōu)化招聘策略，提升招聘效率與人才質量；負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續(xù)辦理，確保人事檔案完整合規(guī)。
2.員工關系與企業(yè)文化。策劃并組織員工活動，增強團隊凝聚力與企業(yè)文化認同；解答員工咨詢，妥善處理勞動爭議，防范用工風險；定期開展員工滿意度調研，分析數(shù)據并提出改進方案。
3.培訓與發(fā)展。統(tǒng)籌新員工入職培訓，協(xié)助業(yè)務部門制定針對性培訓計劃；整合內外部培訓資源，跟蹤培訓效果并優(yōu)化實施流程；建立員工培訓檔案，定期評估培訓投入產出比。
4.薪酬與績效支持。準確核算考勤、加班及請假數(shù)據，協(xié)助完成月度薪酬核算與發(fā)放； 推動績效考核流程落地，收集整理考核結果，為業(yè)務決策提供數(shù)據支持。
5.制度與合規(guī)管理。貫徹執(zhí)行人力資源相關政策（考勤、休假、勞動合同管理等）；確保人事操作符合《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)；定期修訂員工手冊及人事制度文件。
6.業(yè)務戰(zhàn)略協(xié)同。參與業(yè)務部門戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人力資源專業(yè)支持（組織架構優(yōu)化、人才梯隊搭建等）； 結合業(yè)務目標設計績效激勵方案，推動KPI體系動態(tài)調整與落地。
7.人才全周期管理。主導生產、技術等核心崗位的精準招聘，構建行業(yè)人才庫；設計專業(yè)技術序列職業(yè)發(fā)展路徑，實施高潛人才定制化培養(yǎng)計劃；定期開展人才盤點，制定關鍵人才保留策略。
8.組織效能優(yōu)化。診斷業(yè)務團隊痛點，設計敏捷型組織架構（如項目制、跨職能團隊）； 推動HR數(shù)字化工具應用（如AI面試系統(tǒng)、人才數(shù)據分析平臺）； 優(yōu)化跨部門協(xié)作機制，建立知識管理體系。
任職要求：
1.教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)；
2.工作經驗：2年以上HRBP經驗，有科技行業(yè)（SaaS/AI/硬件領域）背景者優(yōu)先；
3.業(yè)務理解力：能夠快速理解技術產品邏輯，將HR策略與業(yè)務目標深度結合；對科技行業(yè)動態(tài)保持敏銳洞察，具備快速學習新技術概念的能力；
4.綜合素質：優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力及團隊協(xié)作精神； 抗壓能力強，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作；兼具原則性與靈活性，善于平衡員工關懷與業(yè)務需求。