職位描述:
崗位職責:
1、負責公司培訓體系的搭建與優(yōu)化,根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定年度、月度培訓計劃,并持續(xù)進行跟進落實,確保培訓效果達成;
2、組織實施各類培訓項目,包括新員工入職培訓、思想培訓、通用能力培訓、各項技能競賽等,確保培訓項目順利開展; ?
3、跟蹤新員工、大學生入職培訓效果及融入情況,跟進傳幫帶,關(guān)注人員成長與發(fā)展,定期開展談話工作,以及試用期轉(zhuǎn)正及各項考核事務(wù);
4、負責培訓資源的管理,如挖掘內(nèi)部資深員工擔任講師,組織講師培訓提升授課能力;開發(fā)、更新內(nèi)部培訓教材,建立標準化課程體系;
5、跟進培訓效果,培訓后通過筆試、實操考核、問卷等方式收集反饋,評估學員對課程的滿意度及知識掌握程度,收集反饋并持續(xù)改進; ?
6、部門領(lǐng)導及直屬領(lǐng)導安排的其它工作。
職位要求:
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、教育、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1-3年培訓相關(guān)工作經(jīng)驗,有新員工培訓或行業(yè)專項培訓經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟練使用PPT、Excel等辦公軟件,具備良好的溝通表達能力、活動組織能力,邏輯清晰;
4、具有較好的學習能力、執(zhí)行能力、責任心強、能夠承受一定工作壓力,對培訓工作有熱情。
福利待遇:
1、五險一金;
2、工作時間:8:00-17:30,雙休、法休;
3、提供宿舍(雙人間獨立衛(wèi)?。?
4、餐費補助:13元/工作日;
5、年休假:5-15天/年,按照國家標準;
6、全勤獎金:200元/月;
7、年終獎金:(月工資的0-3倍)
8、學歷津貼:后勤類本科500元/月,一線類本科1000元/月,大專600元/月;
9、工齡工資:每年增加50元,至多500元/月
10、倒班津貼:(中班15元/日,夜班20元/日)、職稱津貼(400-1200元/月)、按值考核(根據(jù)實際崗位定)
11、高溫補貼:每年7-9月份,一線200元/月、后勤100元/月;
12、福利體檢:一年一次健康體檢(入職滿一年)
13、法定假期:國家法定假日、年休假、婚喪假、(陪)產(chǎn)假、哺乳假期等帶薪年假;