崗位職責:
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;
4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;
5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;
6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;
7、參與職位管理、組織機構(gòu)設置、組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
8、參與本部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成各部門員工工作考核;
9、指導規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職要求:
1、25-40歲,人力資源管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、具備3年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
4、 熟悉勞動關系相關法律法規(guī)。
職位福利:五險一金、餐補、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團建