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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司員工招聘、面試安排及入職流程管理，提升招聘效率與質(zhì)量；
- 負(fù)責(zé)公司總部政策在業(yè)務(wù)端的落地推行，執(zhí)行情況反饋；
- 負(fù)責(zé)公司社保增減、薪酬核算、績效考核落地等工作；
- 協(xié)助處理日常人事行政事務(wù)，包括員工檔案管理、考勤統(tǒng)計(jì)及辦公物資調(diào)配；
- 配合部門完成人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的整理與分析，支持團(tuán)隊(duì)人才規(guī)劃；
- 協(xié)調(diào)內(nèi)外部溝通，確保人事行政工作高效有序進(jìn)行。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 3年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的招聘能力與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
- 熟悉勞動法及相關(guān)政策，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和責(zé)任心；
- 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力，能熟練使用辦公軟件。