工作職責(zé)
1、懂業(yè)務(wù)： 洞察業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略與階段目標(biāo)，識別組織與人才痛點(diǎn)，制定并實(shí)施有針對性的HR解決方案；
2、促人才： 基于業(yè)務(wù)需求明確人才標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)選、育、用、留人才全周期管理，打造高素質(zhì)、高凝聚力的業(yè)務(wù)團(tuán)隊；
3、提效能： 推動績效與薪酬管理體系有效運(yùn)行，優(yōu)化關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程，提升組織整體人效與戰(zhàn)斗力；
4、推文化： 貫徹公司價值觀與行為準(zhǔn)則，通過持續(xù)宣傳與機(jī)制落地，營造簡單、透明、公平、向上的組織環(huán)境。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上HRBP相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，服飾/電商行業(yè)背景優(yōu)先；
2、熟悉人力資源各模塊工作，掌握主流人力資源工具與方法；
3、具備高度責(zé)任心與原則性，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，思維清晰，表達(dá)流暢；
4、學(xué)習(xí)與抗壓能力突出，適應(yīng)快節(jié)奏業(yè)務(wù)變化，心態(tài)開放堅韌；
5、能主動深入業(yè)務(wù)，以業(yè)務(wù)語言和視角開展人力資源工作。