【工作內(nèi)容】:
1、招聘管理:負(fù)責(zé)事業(yè)部基礎(chǔ)崗位招聘,完成面試、測(cè)評(píng)及入職跟進(jìn),貼近業(yè)務(wù),確保人才快速到位。
2、培訓(xùn)發(fā)展:組織各培訓(xùn)項(xiàng)目,包括但不限于新員工培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等,評(píng)估培訓(xùn)效果,優(yōu)化課程體系,推動(dòng)員工職業(yè)晉升。
3、員工支持:協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理日常咨詢與糾紛,提升員工滿意度與歸屬感;協(xié)助績(jī)效考核方案制定;組織員工活動(dòng)提升凝聚力;
4、與各部門緊密合作,深入了解業(yè)務(wù)需求,推動(dòng)組織發(fā)展與人才戰(zhàn)略落地。
【任職要求】:
-本科及以上學(xué)歷,碩士?jī)?yōu)先,人力資源、管理類、社科類、理工類專業(yè);
-2年以上HR經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘與培訓(xùn)全流程,有制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
-氣質(zhì)形象佳,溝通表達(dá)能力優(yōu)秀,抗壓能力強(qiáng),積極向上;
-英語(yǔ)能力優(yōu)秀為加分項(xiàng)。