崗位職責(zé):
1、按公司考核/獎(jiǎng)勵(lì)制度核算各部門/人員考核數(shù)據(jù),確保核算數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性;
2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集,協(xié)調(diào)員工與管理層之間的溝通;
3、協(xié)助制定和完善公司績(jī)效評(píng)估體系與制度,確保其科學(xué)、合理、有效;
4、定期匯總各部門績(jī)效考核數(shù)據(jù),分析并提供績(jī)效分析報(bào)告;歸檔相關(guān)考核資料;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與績(jī)效相關(guān)的工作任務(wù)。
崗位要求:
1、熟悉績(jī)效管理流程及各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法(如KPI、OKR等);
2、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用Excel等辦公軟件;
3、責(zé)任心強(qiáng),積極主動(dòng),具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
4、具有獨(dú)立工作及學(xué)習(xí)的能力,工作認(rèn)真細(xì)心;
5、熟練使用常用的計(jì)算機(jī)辦公軟件;
6、做過薪酬管理、預(yù)算、績(jī)效管理方面的工作優(yōu)先。