崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源日常事務(wù)工作,包含勞動關(guān)系、招聘維護(hù)、培訓(xùn)與開發(fā)、績效、薪酬福利等;
2、負(fù)責(zé)公司薪酬績效體系,制定相應(yīng)績效考核指標(biāo);
3、負(fù)責(zé)涉及人力資源項目工作開展,推動員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,建立部門的人才梯隊;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,2年以上工作經(jīng)驗,具備獨立完成人力資源項目開展的工作經(jīng)驗;
2、邏輯潔晰,思維敏捷,性格開朗,有工作熱情,執(zhí)行能力和抗壓能力強;
3、較強的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力,能及時接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進(jìn)行回應(yīng)及執(zhí)行:有較強的適應(yīng)能力,能快速融入團(tuán)隊并展開工作。