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崗位職責(zé)
一、招聘（70%）
1. 根據(jù)海外業(yè)務(wù)需求，開展全年招聘規(guī)劃，包括崗位梳理、JD 優(yōu)化、招聘渠道選擇。
2. 負(fù)責(zé)全球招聘渠道的運(yùn)營，如 LinkedIn、當(dāng)?shù)孬C頭、社交媒體、當(dāng)?shù)卣衅钙脚_等。
3. 完成端到端招聘流程：簡歷篩選、候選人溝通、初面、信息驗(yàn)證、面試協(xié)調(diào)、候選人跟進(jìn)等。
4. 針對重點(diǎn)崗位（如海外銷售經(jīng)理、售前、項(xiàng)目經(jīng)理等）建立人才地圖與人才庫。
5. 建立海外人才的面試標(biāo)準(zhǔn)與評估表，協(xié)助業(yè)務(wù)提升面試準(zhǔn)確率。
6. 對海外雇主品牌素材進(jìn)行整理，如崗位宣傳文案、宣傳視頻、地區(qū)面試指南等。
7. 與業(yè)務(wù)部門保持緊密協(xié)作，高效推動招聘過程，達(dá)成招聘 KPI（招聘周期、招聘質(zhì)量、Offer 接受率等）。
二、HRBP 基礎(chǔ)支持（20%）
1. 協(xié)助海外員工入職、onboarding、試用期管理。
2. 協(xié)助搭建海外崗位任職資格、績效指標(biāo)等。
3. 參與團(tuán)隊(duì)組織結(jié)構(gòu)、人才盤點(diǎn)、人員分析等基礎(chǔ)性 HR 模塊。
4. 與海外員工保持日常溝通，收集反饋，及時跟進(jìn)問題，與業(yè)務(wù)共同提升團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。
三、行政與流程支持（10%）
1. 協(xié)助海外員工合同、制度、流程文件的準(zhǔn)備和歸檔。
2. 協(xié)助數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)（招聘周報、月報、人才庫統(tǒng)計(jì)表等）。
3. 協(xié)助 HR 項(xiàng)目（如培訓(xùn)組織、文化活動）在海外團(tuán)隊(duì)落地。

任職要求
基本要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類、語言類專業(yè)優(yōu)先。
2. 1-3 年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有海外招聘經(jīng)驗(yàn)或?qū)Ｍ鈽I(yè)務(wù)熟悉者優(yōu)先。
3. 英文可作為工作語言，能與海外候選人流暢溝通。
4. 熟練使用 LinkedIn Recruiter、招聘平臺、ATS、人才洞察工具等。
5. 能適應(yīng)快速節(jié)奏，有較強(qiáng)的任務(wù)推進(jìn)能力與責(zé)任心。
能力要求
· 優(yōu)秀的溝通能力與跨文化溝通敏感度
· 搜尋人才的敏銳度與面試判斷力
· 較強(qiáng)的協(xié)作能力與業(yè)務(wù)理解能力
· 數(shù)據(jù)意識強(qiáng)，可通過數(shù)據(jù)洞察招聘問題
· 執(zhí)行力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)