崗位職責:
1、協(xié)同人事經(jīng)理完成招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設、協(xié)同領導完成各部門職責更新工作、協(xié)同領導完成定崗定員工作。
2、建立、維護人事檔室，辦理和更新勞動臺同。
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，協(xié)作其他業(yè)務部門工作。
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓方室，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤，反饋。
7、協(xié)同領導制定人才發(fā)展方案及計劃。
8、協(xié)同領導完成建立公司崗位評定體系。
9、關懷建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。任職資格:任職要求:
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷。
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。
3、有生產(chǎn)制造行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)力氣，有團隊協(xié)作精神。
5、能接受加班和公司或領導安排的其它任務。
福利:
購買六險一金，工作時間包吃，不包住宿，法定節(jié)假日。