崗位職責(zé):
1、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
·深入理解公司業(yè)務(wù)線和行業(yè)特點(diǎn),參與公司經(jīng)營(yíng)決策,從人力資源角度提供決策支持。
·根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)(如銷售收入、新簽合同額),制定并實(shí)施與之匹配的年度人力資源規(guī)劃,包括人才需求預(yù)測(cè)、招聘計(jì)劃、薪酬預(yù)算控制等,確保人才供給滿足業(yè)務(wù)擴(kuò)張需求。
2、核心人才梯隊(duì)建設(shè)??
·重點(diǎn)負(fù)責(zé)油田技術(shù)服務(wù)領(lǐng)域核心人才(如項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)專家、高級(jí)工程師、銷售精英等)的引進(jìn),建立高效的人才獵聘渠道,確保關(guān)鍵崗位招聘及時(shí)率與質(zhì)量。
·建立后備人才庫(kù),實(shí)施“導(dǎo)師制”或“繼任者計(jì)劃”,確保業(yè)務(wù)核心崗位有充足的梯隊(duì)人才儲(chǔ)備,降低人才斷層對(duì)項(xiàng)目執(zhí)行和銷售收入帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。
3、績(jī)效與薪酬管理
·主導(dǎo)設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的績(jī)效管理體系,將公司目標(biāo)(凈利潤(rùn)、項(xiàng)目利潤(rùn)率、應(yīng)收賬款回收率等)層層分解到部門與個(gè)人。
·制定并實(shí)施具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系和激勵(lì)方案(如項(xiàng)目超額利潤(rùn)分享、銷售提成、專項(xiàng)獎(jiǎng)金),有效激發(fā)核心團(tuán)隊(duì)積極性,將個(gè)人收入與公司盈利緊密掛鉤。
4、員工關(guān)系與企業(yè)文化?
·建立健全勞資風(fēng)險(xiǎn)管控體系,定期對(duì)員工關(guān)系中的高風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)(如項(xiàng)目結(jié)束后的裁員、員工工傷、績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃解除合同等)進(jìn)行排查和干預(yù)。確保制度流程的合法性與合理性。
·關(guān)注核心人才流失率,定期開展?jié)M意度調(diào)研和離職面談,制定并實(shí)施留才措施。
組織符合企業(yè)文化的員工活動(dòng),提升一線項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的凝聚力與戰(zhàn)斗力。
任職資格:
1、有人力、綜合管理部門負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷5年及以上;
2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,在校期間過擔(dān)任主要學(xué)生干部;
3、有較強(qiáng)的組織能力和管理能力(有具體案例、業(yè)績(jī)支撐),有較強(qiáng)的抗壓能力和進(jìn)取意識(shí)。
4、持有人力資源管理師(二級(jí))以上或中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱。
職位福利:五險(xiǎn)一金、節(jié)日慰問金、帶薪年假、定期體檢、周末雙休