崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)人力資源六大模塊工作,重點推進人事招聘全流程管理,包括招聘需求梳理、招聘渠道拓展與維護、簡歷篩選、面試組織實施、錄用洽談及入職跟進等,保障公司各崗位人員及時足額到位。
2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系搭建與實施,結(jié)合公司發(fā)展需求和員工崗位特點,制定培訓(xùn)計劃,組織開展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等,跟蹤培訓(xùn)效果并進行評估優(yōu)化,提升員工綜合素養(yǎng)。
3、主導(dǎo)薪酬福利管理工作,協(xié)助制定并完善薪酬福利體系,負(fù)責(zé)社保公積金繳納、福利發(fā)放等,確保薪酬福利政策的合規(guī)性與合理性。
4、搭建并優(yōu)化績效管理體系,組織實施員工績效考核工作,包括績效目標(biāo)設(shè)定、績效過程跟蹤、績效評估、績效反饋及結(jié)果應(yīng)用等,推動績效改進與員工激勵。
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,建立良好的勞資關(guān)系,處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全周期手續(xù),協(xié)調(diào)解決員工勞動糾紛,組織員工關(guān)懷活動,提升員工歸屬感。
6、協(xié)助制定并完善公司人力資源管理制度與流程,確保人力資源工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化運作,同時負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析與上報。
7、承擔(dān)項目申報相關(guān)臨時性工作,包括申報材料的收集、整理、撰寫與提交,跟進申報進度,配合完成項目驗收等相關(guān)事宜。
完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)及臨時性工作任務(wù)。
崗位要求:
1、學(xué)歷要求:大專及以上學(xué)歷,等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗:3-5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊運作流程,具備獨立開展招聘工作的豐富經(jīng)驗。
3、能力要求:具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力和問題解決能力,能高效推進各項人力資源工作;有項目申報相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、性格要求:性格開朗外向,積極主動,善于與人溝通交流,具備良好的團隊合作精神和服務(wù)意識。
其他要求:熟悉國家及地方人力資源相關(guān)法律法規(guī),熟練使用辦公軟件及常用人力資源管理系統(tǒng);責(zé)任心強,抗壓能力強,能適應(yīng)臨時性工作安排。