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崗位職責：
1、負責公司的人力資源整體規(guī)劃：根據(jù)公司年度發(fā)展目標，確定公司人力資源整體原則、方針、目標；
2、負責制定和完善各項人力資源管理制度并組織實施；
3、負責根據(jù)公司發(fā)展，隨時更新績效管理體系，制訂相關(guān)方案，牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理對各部門負責人的考核等工作；
4、負責人力預(yù)算與成本控制，更新薪酬體系，完成年度薪酬調(diào)研及崗位薪酬水平評估；
5、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定年度人員招聘計劃，并組織完成招聘工作；
6、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，對核心崗位員工與用人部門共同完成人員的甄別。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷；
2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理知識、相關(guān)法律知識、企業(yè)運營管理知識；
4、熟悉人力資源管理各模塊知識、尤其擅長薪酬、績效模塊;
5、具備較強的崗位專業(yè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、統(tǒng)籌能力。
上班時間：上六休一，介意勿投！