工作職責(zé):(招聘主管/招聘經(jīng)理均可)
1.根據(jù)月度招聘計(jì)劃開展月度職員招聘工作;
2.分析招聘需求、篩選簡(jiǎn)歷、面試、跟蹤招聘結(jié)果,保證人員到崗率;
3.完善公司人才庫(kù),建立人才儲(chǔ)備機(jī)制;
4.定期制作、維護(hù)各類招聘報(bào)表及臺(tái)賬;
5.上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷,工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè);
2.熟練掌握人力資源管理相關(guān)知識(shí),熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī);
3.有3年以上制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉研發(fā)業(yè)務(wù)類崗位;
4.有獵頭行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先:
職位福利:五險(xiǎn)一金、包吃、包住、節(jié)日福利