崗位職責:
1、負責擬定年度人事、行政工作計劃,配合擬定人力、行政成本預(yù)算,并根據(jù)集團總部的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行;
2、確定招聘渠道,擬定招聘計劃、安排開展各項招聘工作
3、監(jiān)督控制本單位內(nèi)部績效評估、完善績效管理體系;
4、擬定培訓(xùn)計劃,根據(jù)總體培訓(xùn)規(guī)劃實施培訓(xùn)活動,不斷完善內(nèi)部人才梯隊體系建設(shè);
5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的宣貫與落實工作
6、運用人力相關(guān)數(shù)據(jù)和系統(tǒng),建立人力資源狀況分析,促進人員的優(yōu)化配置
任職要求:
1、本科及以上/人力資源管理等管理類相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上人力資源和行政管理工作經(jīng)驗,包括至少2年管理崗工作經(jīng)驗。
3、熟悉人力資源招聘、薪酬福利、績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)文化等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,要求精通1-2個專業(yè)模塊。
福利待遇:
(1)基礎(chǔ)薪資:薪資面議
(2)額外獎勵:季度績優(yōu)獎金+公司專項獎金+年終績效獎金;
(3)福利:周末雙休、節(jié)假日帶薪休假、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、高溫補貼、話費補助、午餐補助、交通補助、差旅補貼等
(4)公司提供六險一金(養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、商業(yè)險,住房公積金)。