崗位職責(zé):
1、參與制定人力資源規(guī)劃,為重大人力資源決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司各項人力資源管理制度;
3、定期進行人力資源現(xiàn)狀盤點,促進人員的優(yōu)化配置;
4、根據(jù)公司的薪酬政策和晉升政策,推進薪酬體系的完善與優(yōu)化;
5、根據(jù)總體培訓(xùn)規(guī)劃實施完善培訓(xùn)方案,完善培訓(xùn)體系;
6、組織編寫、審核各部門職責(zé)與崗位說明書;
7、構(gòu)建和諧的用工關(guān)系;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、具有5年以上人力資源管理經(jīng)驗,3年以上大型企業(yè)人力資源經(jīng)理級及以上崗位工作經(jīng)驗;
2、掌握人力資源管理相關(guān)理論,熟悉招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等各模塊管理工作并精通相關(guān)法律法規(guī);
3、熟練使用各種辦公軟件;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力、解決問題的能力、有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
5、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
職位福利:五險一金、加班補助、全勤獎、包住、餐補、帶薪年假、免費班車、節(jié)日福利