任職要求:
1.年齡區(qū)間:30—35歲
2.學(xué)歷要求:大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)管理專業(yè);
3.技能要求:熟悉國(guó)家最新《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及地方最新勞動(dòng)法律法規(guī);掌握人力資源管理的六個(gè)模塊;熟練使用辦公軟件及簡(jiǎn)單的PS軟件。
4.個(gè)人素質(zhì)要求:雷厲風(fēng)行,擅于與人溝通,具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、公文寫作能力;具有親和力,工作客觀嚴(yán)謹(jǐn),有計(jì)劃性,條理清晰,有高度的責(zé)任心。
5.經(jīng)驗(yàn)要求:3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),有建筑/裝潢工程行業(yè)或勞務(wù)管理行業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司空缺崗位招聘簡(jiǎn)歷的篩選、邀約面試、求職者跟進(jìn)、招聘報(bào)表編制等招聘工作;
2.負(fù)責(zé)公司新員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理;
3.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的日常維護(hù)與糾紛處理;
4.負(fù)責(zé)員工考勤的日常管理及月度考勤統(tǒng)計(jì)表的編制;
5.負(fù)責(zé)員工社保、公積金的辦理;
6.要求具備優(yōu)秀的績(jī)效考核管理能力;
職位福利:五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、帶薪年假、定期體檢