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管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司董事長提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導(dǎo)各子公司的人力資源工作塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司員工設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、負責(zé)公司的月度、年度計劃與總結(jié)工作；
7、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
8、進行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進行崗位/機構(gòu)調(diào)整；
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題 。
職位要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷；
2、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；
3、十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，五年以上大型集團公司人力資源總監(jiān)以上職位工作經(jīng)驗；
4、具有現(xiàn)代戰(zhàn)略高度和組織規(guī)劃能力；