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任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理、人力資源管理、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)；3 年以上有鋼鐵 / 汽車零部件行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、熟悉勞動法規(guī)（如中國《勞動合同法》），掌握行政、人力資源、合規(guī)全模塊工作流程，持有人力資源管理師（三級及以上）、合規(guī)管理相關(guān)證書者優(yōu)先。
3、具備制度體系搭建與培訓(xùn)組織能力：能結(jié)合鞍鋼央企制度框架（如考勤、差旅標(biāo)準(zhǔn)），制定適配合資公司的運營制度；可獨立設(shè)計并實施跨文化融合、合規(guī)風(fēng)控、新員工入職等專項培訓(xùn)。
4、具備較強的項目管理能力與執(zhí)行力，能獨立推進公司級專項工作（如制度修訂、新辦公室籌備、合規(guī)審計），注重細(xì)節(jié)、服務(wù)意識強，能嚴(yán)守公司商業(yè)秘密與數(shù)據(jù)安全規(guī)定。
崗位職責(zé)
1、制度建設(shè)與合規(guī)管理：牽頭搭建公司制度體系：結(jié)合鞍鋼管控要求、日方運營標(biāo)準(zhǔn)及中國法律法規(guī)，制定 / 修訂《員工手冊》《考勤管理辦法》《合規(guī)運營細(xì)則》（含涉外業(yè)務(wù)合規(guī)）等核心制度，組織中日雙方研討評審，確保制度落地執(zhí)行。
2、人力資源管理：制定年度招聘計劃（如財務(wù)崗、營銷崗補招），對接鞍鋼內(nèi)部推薦與日方資源，開展簡歷篩選、面試組織、背景調(diào)查，辦理員工入職 / 離職 / 社保公積金手續(xù)，規(guī)范勞動合同（含涉外員工簽證）管理。
3、薪酬績效與員工關(guān)系：結(jié)合鞍鋼薪酬體系與日方激勵模式，核算員工薪資（含績效獎金）并準(zhǔn)時發(fā)放；協(xié)助設(shè)計員工績效考核方案（如營銷崗銷量考核、行政崗服務(wù)考核），處理勞動爭議，組織員工溝通會維護勞資關(guān)系。
4、培訓(xùn)與跨文化協(xié)調(diào)：培訓(xùn)管理：編制年度培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)（公司文化、業(yè)務(wù)流程、鞍鋼產(chǎn)品知識）、合規(guī)培訓(xùn)（如財務(wù)保密、涉外業(yè)務(wù)風(fēng)控）、跨文化融合培訓(xùn)（中日職場溝通技巧、商務(wù)禮儀），跟蹤培訓(xùn)效果并形成報告。
5、行政事務(wù)：統(tǒng)籌辦公環(huán)境維護、固定資產(chǎn)管理（登記、盤點）、辦公用品采購；制定差旅、接待、采購等行政流程，協(xié)調(diào)中日雙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。
通用福利：繳納五險一金，享有全勤獎、帶薪年假（含中日法定節(jié)假日）、餐補、定期體檢、高溫補貼、節(jié)日福利等；
發(fā)展福利：依托鞍鋼央企平臺與日方精益管理體系，提供跨部門輪崗、專業(yè)技能培訓(xùn)（如鞍鋼財務(wù)體系培訓(xùn)、日方銷售技巧培訓(xùn)）及管理崗晉升通道。
（鞍進汽車部件（合肥）有限公司是鞍鋼股份（持股 51%）與日本株式會社大進制作所（持股 49%）合資設(shè)立的高端鋼材加工與汽車零部件服務(wù)平臺。依托鞍鋼的鋼材資源優(yōu)勢與日方的全球銷售網(wǎng)絡(luò)，聚焦汽車、工程機械領(lǐng)域高端鋼材貿(mào)易與加工業(yè)務(wù)，致力于構(gòu)建國內(nèi)外供應(yīng)鏈協(xié)同標(biāo)桿。現(xiàn)處于初期業(yè)務(wù)啟動關(guān)鍵階段，誠聘核心崗位人才，攜手推進經(jīng)營目標(biāo)及長期發(fā)展規(guī)劃?。?/div>