崗位職責(zé):
1、診斷現(xiàn)有培訓(xùn)體系的成效與不足,制定體系化升級方案,建立分層分類、與具體工作場景發(fā)展緊密聯(lián)動的員工成長路徑。
2、主導(dǎo)核心人才發(fā)展項(xiàng)目的全流程閉環(huán)管理。
3、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)的選拔、培養(yǎng)與激勵(lì),開發(fā)與沉淀內(nèi)部核心課程;整合與管理外部優(yōu)質(zhì)資源,構(gòu)建混合式學(xué)習(xí)生態(tài)。
4、運(yùn)用科學(xué)方法評估培訓(xùn)效果,推動學(xué)習(xí)成果向工作績效轉(zhuǎn)化,并定期向管理層提供人才發(fā)展洞察報(bào)告。
5、系統(tǒng)梳理與詮釋公司價(jià)值觀,將其轉(zhuǎn)化為清晰的行為準(zhǔn)則與管理工具,并融入人才選用育留全流程。
6、策劃并主導(dǎo)多元化的文化落地活動,打造有凝聚力的組織氛圍。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年專注于培訓(xùn)與企業(yè)文化建設(shè)模塊。
2、具備體系化建設(shè)經(jīng)驗(yàn),有在現(xiàn)有基礎(chǔ)上成功優(yōu)化和升級培訓(xùn)或文化體系的實(shí)操案例。
3、能獨(dú)立管理復(fù)雜項(xiàng)目,具備出色的跨部門協(xié)調(diào)能力、推動力及解決問題的能力。
4、溝通表達(dá)能力強(qiáng),具備良好的活動策劃與組織能力,工作踏實(shí),結(jié)果導(dǎo)向。
5、價(jià)值觀和公司企業(yè)文化契合。