工作內(nèi)容:
1、協(xié)助建立和完善公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核與晉升等方面的方案;
3、監(jiān)督各部門對(duì)人力資源管理工作的執(zhí)行情況;
4、制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,做好人員發(fā)展的日常管理工作;負(fù)責(zé)員工培訓(xùn),新員工規(guī)章制度培訓(xùn)、三級(jí)安全培訓(xùn)、組織外部培訓(xùn);
5、優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)計(jì),根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更;
6、負(fù)責(zé)組織推動(dòng)公司企業(yè)文化的建設(shè),組織開展企業(yè)文化活動(dòng)等。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷,人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè),年齡28-35歲;
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉人力資源六大模塊工作;
4.溝通、協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀,原則性強(qiáng)。