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所屬部門(mén)：人力資源部
匯報(bào)對(duì)象：公司經(jīng)理
工作地點(diǎn)：
薪資范圍：10k-20k+績(jī)效獎(jiǎng)金+團(tuán)隊(duì)激勵(lì)
崗位職責(zé)：（崗位不脫產(chǎn)）
1. - 制定年度招聘計(jì)劃，統(tǒng)籌各部門(mén)招聘需求，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)調(diào)整招聘策略；
- 搭建公司招聘體系，優(yōu)化招聘流程（從需求分析到入職閉環(huán)管理），提升招聘效率。
2.- 領(lǐng)導(dǎo)3-5人招聘團(tuán)隊(duì)，制定團(tuán)隊(duì)KPI并監(jiān)督執(zhí)行，定期培訓(xùn)提升團(tuán)隊(duì)人才甄別與談判能力；
- 建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（如銷(xiāo)售、技術(shù)）的人才庫(kù)搭建及競(jìng)對(duì)企業(yè)人才Mapping。
3. - 開(kāi)拓并維護(hù)多元化招聘渠道，優(yōu)化渠道成本與轉(zhuǎn)化率；
- 每月分析招聘數(shù)據(jù)（到面率/入職率/留存率），提出流程改進(jìn)方案，降低用人風(fēng)險(xiǎn)。
4. - 快速響應(yīng)業(yè)務(wù)擴(kuò)張期的緊急招聘需求
- 聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)優(yōu)化崗位畫(huà)像及面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)用人部門(mén)參與招聘決策。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理/心理學(xué)/管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，4年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)/快消行業(yè)批量招聘成功案例.
2.精通招聘全流程，能精準(zhǔn)識(shí)別抗壓性、目標(biāo)導(dǎo)向等銷(xiāo)售/技術(shù)崗位核心特質(zhì)。
3.具備“結(jié)果導(dǎo)向”思維，在招聘高峰期（如季度沖刺）能保持團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)轉(zhuǎn) ，擅長(zhǎng)沖突管理，能妥善處理候選人薪資談判、部門(mén)用人分歧等復(fù)雜問(wèn)題。
4.熟悉人力資源數(shù)據(jù)分析，能通過(guò)離職率/招聘成本等指標(biāo)預(yù)判人才風(fēng)險(xiǎn)，也可嘗試AI招聘工具、短視頻招聘等新型手段，提升招聘效能。
薪酬福利：底薪+團(tuán)隊(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金（年度最高可達(dá)6個(gè)月薪資）+招聘提成 ，橫向可轉(zhuǎn)BP崗，縱向晉升人力資源總監(jiān)，每年2次晉升評(píng)審