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職位描述
薪酬設(shè)計
崗位職責(zé):
主要職責(zé)
1、薪酬戰(zhàn)略與體系設(shè)計： 主導(dǎo)進(jìn)行薪酬體系診斷，設(shè)計并持續(xù)優(yōu)化集團(tuán)級薪酬架構(gòu)、職級體系、寬帶薪酬及長期激勵方案，確保與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對齊。
2、方案落地與實施： 負(fù)責(zé)薪酬方案的全面落地，包括測算、溝通、培訓(xùn)、上線及后續(xù)迭代，確保項目在復(fù)雜大型組織中的成功推行。
3、市場數(shù)據(jù)分析： 深度參與或主導(dǎo)市場薪酬調(diào)研，精準(zhǔn)分析內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)，為薪酬策略制定、薪酬調(diào)整和年度預(yù)算提供關(guān)鍵數(shù)據(jù)洞察與建議。
4、合規(guī)性與成本管理： 確保所有薪酬實踐嚴(yán)格遵守國家及地方法律法規(guī)，有效控制薪酬成本，評估薪酬方案的經(jīng)濟(jì)性及風(fēng)險。
5、業(yè)務(wù)支持： 作為專家顧問，為業(yè)務(wù)部門及HRBP提供專業(yè)的薪酬解決方案，支持并購整合、組織變革等場景下的薪酬設(shè)計工作。
任職要求:
任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、財務(wù)、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)。
2、8年以上大型制造業(yè)企業(yè)薪酬設(shè)計與管理經(jīng)驗，具備至少主導(dǎo)過1-2個公司級薪酬體系改革或重大薪酬項目從設(shè)計到成功落地的全流程經(jīng)驗。
3、精通薪酬設(shè)計原理、崗位價值評估、市場調(diào)研及數(shù)據(jù)分析方法，對制造業(yè)各序列（生產(chǎn)、研發(fā)、銷售等）的薪酬模式有深刻理解。
4、極強的數(shù)據(jù)敏感度與分析能力，能熟練運用Excel、PPT等工具進(jìn)行復(fù)雜數(shù)據(jù)建模、模擬測算和方案呈現(xiàn)。
5、出色的項目管理、溝通協(xié)調(diào)和影響力，能推動復(fù)雜方案在多層級組織中達(dá)成共識并有效實施。
工作地點
臺州椒江區(qū)浙江水晶光電科技股份有限公司2198號
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職位發(fā)布者
陳天鵬/招聘經(jīng)理
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浙江水晶光電科技股份有限公司浙江水晶光電科技股份有限公司（002273）是全球最大精密光電薄膜元器件研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化制造商，創(chuàng)建于2002年，2008年在深交所上市。2019年實現(xiàn)營業(yè)收入30億元，同比增長28.98%。公司主導(dǎo)產(chǎn)品光學(xué)低通濾波器（OLPF）、紅外截止濾光片及組立件（IRCF）和窄帶濾光片（NBPF）產(chǎn)銷量居全球前列。3D深度成像、光學(xué)元器件、增強顯示（AR）組件、半導(dǎo)體封裝光學(xué)元器件、微納結(jié)構(gòu)加工光學(xué)元器件等產(chǎn)品均已應(yīng)用于全球知名消費電子、汽車電子、安防監(jiān)控、工業(yè)應(yīng)用企業(yè)的產(chǎn)品與服務(wù)中。隨著5G技術(shù)的普及和應(yīng)用，水晶光電將繼續(xù)堅持在薄膜光學(xué)元器件、生物識別、薄膜光學(xué)面板、AR新型顯示、汽車電子、半導(dǎo)體光學(xué)等領(lǐng)域加大技術(shù)研發(fā)投入，以智能手機(jī)、智能安防、智能家居、智能汽車等為場景，提供世界一流水平光學(xué)解決方案，為實現(xiàn)5G全場景智慧生活貢獻(xiàn)力量。欲了解關(guān)于水晶光電的更多信息，敬請登陸公司官網(wǎng)www.crystal-optech.com。
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