崗位職責:??
1.設計并優(yōu)化薪酬結構,確保制造業(yè)崗位(生產、技術等)的薪資競爭力與公平性;
2.制定生產、技術等關鍵崗位的KPI考核機制,推動績效與薪酬掛鉤,提升人效;
3.監(jiān)控人力成本,分析薪酬績效數據,支持管理層決策;
4.確保薪酬績效體系符合勞動法規(guī),規(guī)避用工風險。
任職要求:?
1.3年以上制造業(yè)薪酬績效經驗,熟悉生產崗位薪資模式(如計件工資、倒班補貼);
2.精通Excel/HR系統(tǒng),擅長數據分析與成本測算。;
3.良好的溝通能力,能協(xié)調生產、財務等部門落地政策。