崗位職責(zé):
1、深入理解公司業(yè)務(wù)發(fā)展和相對(duì)應(yīng)的人才需求,開展招聘計(jì)劃 ;
2、協(xié)同并完善招聘制度和流程,為效率的提升提供建議;
3、做好招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)工作,進(jìn)行渠道創(chuàng)新引進(jìn)人才;
4、和用人部門保持常態(tài)化有效溝通,協(xié)同部門長打造人才梯隊(duì);
5、關(guān)注市場信息,確保對(duì)外部人才環(huán)境的敏銳度。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,有5年以上獵頭/recruiter/HRBP經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉各種招聘渠道,精通面試技巧與方法,有招聘統(tǒng)籌能力,能獨(dú)當(dāng)一面;
3、人品端正,有自驅(qū)力,懂得協(xié)作共贏,對(duì)制造業(yè)行業(yè)有熱情;