崗位職責(zé):
1.擬定企業(yè)招聘計劃并報集團(tuán)公司審批,根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及各部門的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計劃;
2.負(fù)責(zé)崗位說明書的編寫以及變更和完善工作;
3.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度;
4.負(fù)責(zé)具體招聘工作的實施執(zhí)行,組織人員進(jìn)行建立甄別、篩選以及聘前測試、人員錄用等相關(guān)工作;
6.管理公司獵頭資源、招聘網(wǎng)站資源等與招聘有關(guān)工作;
7.入職相關(guān)手續(xù)的簽訂,勞資糾紛的防范及處理,員工檔案資料的生命周期管理。
職位要求:
1.大專以上學(xué)歷,3年及以上人力資源工作經(jīng)驗;
2.有top行業(yè)獵頭從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
職位福利:包住、餐補(bǔ)、績效獎金、定期體檢、節(jié)日福利、免費班車、五險一金