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崗位職責(zé)：
1. 招聘與配置：
根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求，獨(dú)立執(zhí)行招聘全流程工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話初試、面試安排及錄用溝通。
維護(hù)和拓展招聘渠道，充分利用各種資源高效獵取人才。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：
進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，參與制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。
組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、在職技能等級(jí)培訓(xùn)等，跟蹤培訓(xùn)效果，進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估與反饋，不斷完善培訓(xùn)體系。
技能證書臺(tái)賬維護(hù)及培訓(xùn)組織，保證100%持證率。
3. 績效管理：
推動(dòng)公司績效管理流程的落地與執(zhí)行，包括績效計(jì)劃制定、過程跟進(jìn)、評(píng)估與反饋。
負(fù)責(zé)績效考核數(shù)據(jù)的收集、整理與分析，確?？己说墓耘c準(zhǔn)確性。
4. 薪酬福利：
完成每月考勤、薪酬數(shù)據(jù)的核算與整理，確保薪資準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放。
負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金的申報(bào)、繳納及相關(guān)答疑工作。
5. 員工關(guān)系：
負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、勞動(dòng)合同等手續(xù)的辦理，職工花名冊(cè)、檔案資料的維護(hù)管理。
作為員工溝通的橋梁，積極解答員工咨詢，處理員工關(guān)系問題，營造和諧的工作氛圍，避免發(fā)生勞動(dòng)爭議。
崗位要求：
1.熟悉人力資源管理2-3個(gè)模塊。
2.學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。
3.3-5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各大模塊操作流程。
4.熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件。
5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的責(zé)任心、保密意識(shí)、積極主動(dòng)。
6.生產(chǎn)制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。