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一、崗位職責
1. 招聘執(zhí)行?：根據(jù)業(yè)務需求制定招聘計劃，配合完成簡歷篩選、面試安排及入職跟蹤；
2. 員工關(guān)系管理?：辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工社保繳納等基礎(chǔ)人事手續(xù)，組織員工關(guān)懷活動，維護員工檔案。
3. 薪酬與績效支持?：協(xié)助月度薪酬核算答疑，跟進績效評估流程落地。
4. 業(yè)務培訓支持?：培訓計劃落地及組織，內(nèi)訓師培養(yǎng)及課程安排。
5、資質(zhì)類辦理與勞務用工對接等
二、任職要求
1. 教育背景：?？萍耙陨蠈W歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗?：
崗位要求具有 ?3年及以上物業(yè)管理或房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗?。
3. 核心能力?：
1）溝通協(xié)調(diào)能力?：具備較強的人際敏感度，擅長沖突處理與跨部門協(xié)作；
2）執(zhí)行力與責任心?：工作細致嚴謹，能高效完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計、流程優(yōu)化等任務；
3）專業(yè)工具應用?：熟練使用辦公軟件，熟悉當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)及人力資源管理流程；
4）抗壓能力?：能理性應對工作壓力，適應偶發(fā)性加班；
5）個人素質(zhì)：具有一定的物業(yè)管理知識，了解物業(yè)管理界面；具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強的學習能力和創(chuàng)新意識，能夠快速適應行業(yè)變化和公司發(fā)展需求；