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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司的實(shí)際情況和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)制定公司人力行政計(jì)劃，并報(bào)公司審批;
2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督公司人力資源計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵(lì)機(jī)制：建立有效的溝通渠道，就能及時(shí)了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵(lì)機(jī)制，能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，能為企業(yè)帶來更大的收益。
4.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績考核工作;
5.塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的了解;
6.處理公司的重大人力資源問題;
7.處理公司日常行政事務(wù)，包括辦公室的維護(hù)、辦公會(huì)議的組織、機(jī)票等行政費(fèi)用的管理把控；
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，英語可以作為工作語言者優(yōu)先；
2、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
3、五年以上人力行政管理經(jīng)驗(yàn)，擅長人力資源各個(gè)模塊的管理工作，特別是招聘方面有過至少三年以上的經(jīng)驗(yàn)。有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。