崗位職責(zé):
1、制定人力資源戰(zhàn)略,分析內(nèi)外部環(huán)境,為高層決策提供專(zhuān)業(yè)建議;
2、優(yōu)化組織架構(gòu),主導(dǎo)高端人才招聘;搭建培養(yǎng)體系,設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案并推動(dòng)改進(jìn);
3、完善人力資源全模塊制度流程,監(jiān)督執(zhí)行并持續(xù)優(yōu)化;
4、處理勞動(dòng)糾紛,維護(hù)員工權(quán)益;推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),提升員工凝聚力;
5、帶領(lǐng) HR 團(tuán)隊(duì),制定目標(biāo)、分配任務(wù),培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員專(zhuān)業(yè)能力。
任職要求:
1、本科及以上,人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;?
2、8 年以上 HR 經(jīng)驗(yàn),至少3 年人事總監(jiān)經(jīng)驗(yàn),大型企業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;?
3、精通六大模塊,熟悉勞動(dòng)法規(guī),擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析輔助決策;?
4、具備戰(zhàn)略眼光、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)力、創(chuàng)新及抗壓能力;?
5、恪守職業(yè)道德,熟練使用辦公軟件,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。