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崗位職責(zé): 1、結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略需要，協(xié)助集團(tuán)人力資源部總監(jiān)擬定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案，報(bào)公司經(jīng)營決策層通過后實(shí)施； 2、根據(jù)組織目標(biāo)持續(xù)加強(qiáng)組織建設(shè)，不斷優(yōu)化集團(tuán)組織架構(gòu)，匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需要；持續(xù)優(yōu)化各部門職責(zé)內(nèi)容，根據(jù)部門定位與職責(zé)，完善崗位設(shè)置及職責(zé)內(nèi)容，提升崗位配置的適配性； 3、圍繞公司用人理念，全面搭建人才管理體系，逐步完善職位職級體系、任職資格體系等。建立分層級人才培養(yǎng)體系，搭建儲(chǔ)備干部人才培養(yǎng)體系； 4、不斷完善優(yōu)化外部人才招募渠道和招聘流程，推動(dòng)公司人才招募工作準(zhǔn)確、高效執(zhí)行； 5、建立內(nèi)部人才選拔機(jī)制，為員工提供內(nèi)部職業(yè)晉升通道和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工主動(dòng)學(xué)習(xí)，不斷提升； 6、人力資源制度和流程建設(shè)，完善集團(tuán)人力資源各項(xiàng)管理制度、權(quán)責(zé)與工作流程，不斷完善和優(yōu)化員工績效與激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)文化落地；加強(qiáng)人力資源信息化管理體系建設(shè)，提升E-HR系統(tǒng)的使用效率； 7、人事運(yùn)營管理工作，建立人力資源內(nèi)控機(jī)制，不斷提升組織健康度與人力資源管理水平；處理公司員工投訴，持續(xù)改善員工滿意度； 8、培訓(xùn)管理工作與企業(yè)文化建設(shè)，完善培訓(xùn)管理體系，制度年度培訓(xùn)計(jì)劃及專項(xiàng)培訓(xùn)方案，組織完成集團(tuán)新員工培訓(xùn)工作； 9、企業(yè)文化建設(shè)工作，搭建并完善符合業(yè)務(wù)發(fā)展的企業(yè)文化傳播體系和具體實(shí)施方案；組織集團(tuán)員工進(jìn)行戶外拓展活動(dòng)、重要慶典活動(dòng)及公司年會(huì)活動(dòng)等； 10、持續(xù)進(jìn)行員工專業(yè)培訓(xùn)及人員評估，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求及時(shí)調(diào)整崗位設(shè)置與人員配置，進(jìn)行相應(yīng)人員引進(jìn)與汰換； 任職要求: 1、具有大型企業(yè)人力資源管理崗位實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和認(rèn)知； 2、具有扎實(shí)的人力資源專業(yè)能力，能夠指導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、HRBP、SSC模塊工作； 3、具有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 4、具有工作規(guī)劃能力，能夠高效的制定團(tuán)隊(duì)整體工作計(jì)劃，并有效推動(dòng)計(jì)劃的落實(shí)。 5、具有抗壓能力和自驅(qū)力，能夠快速適應(yīng)新環(huán)境，主動(dòng)接受工作任務(wù)挑戰(zhàn)； 6、具有文化傳播能力，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部樹立坦誠、公正、公平、公開的內(nèi)部文化。