一、崗位職責
1. 員工關系與勞資管理：建立并完善制造業(yè)員工關系管理體系，處理員工投訴、勞動糾紛及突發(fā)事件；主導或參與員工滿意度調研，針對生產一線員工特點設計關懷方案，降低流失率；確保人力資源政策符合國家勞動法律法規(guī)及制造業(yè)特殊規(guī)定（如工時制度、安全生產相關條款）
2. 勞效管理與計件工資體系（核心職責）：懂勞效、計件工資管理，定期分析人工成本與生產效率的匹配度，為管理層提供降本增效的決策依據(jù)；與生產、工藝部門協(xié)作，基于PE（工藝工程）視角參與產線布局優(yōu)化、作業(yè)流程改善，推動人效提升；
3. 多項目地人力資源支持：接受多項目地出差（重要）： 根據(jù)集團業(yè)務布局，出差至各生產基地（預計出差比例30%-50%），提供現(xiàn)場HR支持
4. 組織與人才發(fā)展：針對制造業(yè)特點，設計生產一線管理人員及技術工人的培養(yǎng)發(fā)展路徑；
參與組織架構優(yōu)化，支持產線調整、班組建設等生產變革中的人員配置方案。

二、任職資格
1.教育背景與經驗：本科及以上學歷，人力資源管理、工業(yè)工程、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
5年以上人力資源工作經驗，其中至少3年在生產制造業(yè)企業(yè)（電子、機械、汽車零部件、快消品等行業(yè)優(yōu)先）；有集團化公司多基地/多項目管理經驗者優(yōu)先；
2.核心專業(yè)知識（必備）：熟悉勞動定額制定方法、 計件工資體系、IE/PE基礎，比較了解，熟悉工藝流程（PE）對人力資源配置的影響，能與技術部門高效對話；熟悉制造業(yè)生產模式（流水線、單元生產、柔性制造等）及其對人力資源管理的要求；
3.能力素質：
（1）身體健康，能適應多頻次、多地域的出差安排；數(shù)據(jù)敏感度高，熟練使用Excel進行人工成本測算、勞效數(shù)據(jù)分析；
（2）優(yōu)秀的跨部門協(xié)調能力，能在生產、工藝、財務等多部門間推動HR方案落地；
（3）具備勞動法規(guī)實務經驗，能獨立處理勞動爭議仲裁及訴訟案件。

三、我們提供
- 具有市場競爭力的薪酬包（基本工資+績效獎金+項目補貼）
- 差旅保障： 完善的出差補貼標準、交通住宿安排及調休機制
- 參與集團級人力資源體系建設的機會，接觸多業(yè)態(tài)、多地域的復雜管理場景