從事制造行業(yè)8年以上
行政管理方面
- 負(fù)責(zé)公司行政管理制度的制定、監(jiān)督與完善,確保公司日常運(yùn)營的高效有序。如規(guī)范文件收發(fā)流程、辦公用品管理等。
- 策劃并組織公司的大型會議、活動等,包括年會、重要商務(wù)接待等。
- 辦公環(huán)境管理,保障辦公場地的安全、整潔與舒適。
人力資源管理方面
- 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃,包括人員招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利等模塊的長期規(guī)劃。
- 主導(dǎo)人才招聘工作,明確各崗位人才需求,篩選合適的候選人,為公司補(bǔ)充新鮮血液。
- 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展體系的搭建,提升員工技能和素質(zhì),像組織新員工入職培訓(xùn)等。
- 建立并推行績效考核制度,公正評估員工工作業(yè)績,激勵員工。
- 統(tǒng)籌薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與管理,確保公司薪酬有競爭力。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)與溝通協(xié)調(diào)方面
- 打造高效的行政人事團(tuán)隊(duì),明確各成員職責(zé),指導(dǎo)和激勵團(tuán)隊(duì)成員工作。
- 作為行政人事部代表,與其他部門溝通協(xié)調(diào),處理跨部門事務(wù),滿足公司整體業(yè)務(wù)需求。