【薪資待遇】
1.工資組成：基本工資+績效工資+提成
2.綜合月收入：7-15K+ 上不封頂；
3.福利待遇：五險一金，周度雙休，話費補貼、年假。
4.晉升通道： 招聘專員﹣招聘主管（帶團隊）-城市渠道負(fù)責(zé)人；
【崗位內(nèi)容】
1.招聘對象：根據(jù)門店招聘需求發(fā)布招聘崗位，主要招聘崗位：分揀、理貨、水產(chǎn)及門店管理人員。
2.招聘渠道：公司提供BOSS，另外可自己探索和拓展多渠道發(fā)布招聘，吸引目標(biāo)候選人。
3.簡歷篩選：收集和審查應(yīng)聘者的簡歷，篩選符合崗位要求的候選人。
4.邀約管理：根據(jù)候選人所在區(qū)域和意向崗位，盡量為候選人匹配就近門店，轉(zhuǎn)化到線下參加面試。
5.面試安排：為求職者安排好面試時間面試地點，同時做好面試輔導(dǎo)，完成面試后的跟進。
6.招聘數(shù)據(jù)反饋：收集和提交招聘數(shù)據(jù)，并對自己的過程轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)進行日維度的分析改善。通過分析招聘數(shù)據(jù)及漏斗，提升招聘有效性。
7.人員關(guān)懷：持續(xù)維護和跟蹤入職人員工作狀態(tài)，提高人員留存率。
【要求】
1.學(xué)歷：?？萍耙陨蠈W(xué)歷。
2.經(jīng)驗：1年以上招聘經(jīng)驗，其中有互聯(lián)網(wǎng)電商、商超、零售、倉儲物流等行業(yè)的藍(lán)領(lǐng)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.技能：熟悉各類招聘渠道運用，熟練使用BOSS，擁有崗位發(fā)布、邀約轉(zhuǎn)化等核心能力。
4.素養(yǎng)：①有出色的傾聽、表達和說服能力②目標(biāo)導(dǎo)向意識強，有責(zé)任感，具備死磕精神③刻意練習(xí)和反思，始終有招聘熱情