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美團HR的使命是“建設有生命力的組織，為客戶和社會創(chuàng)造價值?！?我們認為HR的工作不是以自身“專業(yè)”為中心，而是要建設有助于員工發(fā)揮創(chuàng)造力的環(huán)境，支持他們更好地為外部客戶和社會創(chuàng)造價值，也實現(xiàn)組織自身的進化和傳承。在這個過程中，我們的每位HR同學都是“業(yè)務的戰(zhàn)略合作伙伴、組織能力的建設者、美團精神的布道者、員工的成長伙伴”。我們要設計面向長期支撐組織有效運轉的機制，我們要求真務實地幫業(yè)務解決發(fā)展中的問題和陣痛，我們要支持每一位員工歷經磨煉收獲成長。我們要影響和驅動讓世界更美好的變化發(fā)生。如果這也是你追求的，歡迎加入美團HR，與我們一路同行！
崗位職責
1. 負責內網熱點內容運營，通過用戶需求洞察和數(shù)據(jù)分析，總結爆款的特征和運營鏈路，沉淀出可穩(wěn)定規(guī)?；倪\營策略。
2.與產品、算法和數(shù)據(jù)分析團隊緊密合作，結合熱點目標和新洞察，持續(xù)進行熱點挖掘、生產、分發(fā)、傳播的整體鏈路迭代和產品功能建設。
3.帶領團隊，負責主導公司內網的整體規(guī)劃、迭代優(yōu)化、統(tǒng)籌數(shù)據(jù)追蹤做專業(yè)化運營把控。
4. 以公司內網、行業(yè)內外部信息為主體，建立并完善系統(tǒng)的組織觀測機制，并匯總全量信息形成組織診斷報告和洞察，為組織決策提供參考。
5.能夠熟練應對輿情case，維護和完善輿情處置機制，并對組織進行相關方面專業(yè)化賦能。
6.承擔深入組織、涉及多部門協(xié)同的大型專項課題研究。
崗位基本需求
1.本科及以上學歷，對熱點事件、話題的價值有判斷力，且有推動熱門事件或者策劃專題的成功案例。
2.內容sense強，能精準洞察大眾情緒和內容偏好，準確描述內容為什么好、為什么火，熟悉全網流行文化。
3.有產品經理思維，有過社交平臺等交互頁面進行系統(tǒng)策劃和運營經驗，能夠以產品視角對內網進行整體規(guī)劃和運營改善。
4.對信息有出眾敏感度，善于機制化收集和整合信息，進行分析拆解，產出洞察。
5.較豐富的輿情處置經驗， 對組織測溫有較好沉淀和方法論。
6.有一定團隊管理經驗，擅長打硬仗，追求調整和突破。
崗位亮點
1.與多條線業(yè)務深度合作，不設限的成長體驗，可接觸和學習多元的業(yè)務模式，整合豐富的內外部資源。
2.探索業(yè)內前沿縱深課題，駕馭行業(yè)內共通性領域研究，積累高階視角和管理思維，為未來發(fā)展開拓更多可能性。
3.提升團隊管理經驗，活動更大行業(yè)影響力。