1.員工關(guān)系日常管理，包括但不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離等各類人事手續(xù)辦理、合同管理、信息收集和整理;
2.熟悉員工關(guān)系管理相關(guān)體系、制度及流程，確保合規(guī)性;3.負(fù)責(zé)人力系統(tǒng)維護(hù)，熟悉使用Excel，保證數(shù)據(jù)得準(zhǔn)確性和完整性，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析;建立人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表，為部門人員分析、人力成本優(yōu)化、人力資源管理流程完善提出合理化建議;4.熟悉勞動(dòng)合同法，負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛得防范及處理，處理涉及公司的勞資糾紛及相關(guān)仲裁、訴訟;分析勞資糾紛原因及處理結(jié)果，采取相應(yīng)措施，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2.2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆生也可考慮;3.熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備一定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)數(shù)據(jù)有定敏感度;
4.親和力強(qiáng)，積極主動(dòng)，善于表達(dá)溝通，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)。