崗位職責(zé):
HR系統(tǒng)上線升級優(yōu)化、數(shù)據(jù)管理、AI推行
1、體系構(gòu)建與策略落地:負(fù)責(zé)設(shè)計并推行公司HR數(shù)據(jù)治理的整體框架、政策與標(biāo)準(zhǔn),涵蓋數(shù)據(jù)定義、質(zhì)量、安全、隱私及合規(guī)性,確保數(shù)據(jù)資產(chǎn)被有效管理與保護。
2、全生命周期質(zhì)量管控:建立并監(jiān)控HR數(shù)據(jù)質(zhì)量的全流程管理機制,從數(shù)據(jù)錄入、處理到歸檔,持續(xù)提升數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性與一致性。主導(dǎo)數(shù)據(jù)質(zhì)量問題的分析與根因解決。
3、合規(guī)保障與風(fēng)險控制:確保HR數(shù)據(jù)處理全程符合內(nèi)外部法規(guī)與審計要求,主動識別并管控數(shù)據(jù)風(fēng)險。作為關(guān)鍵聯(lián)系人,主導(dǎo)應(yīng)對內(nèi)外部數(shù)據(jù)審計與合規(guī)檢查。
4、系統(tǒng)協(xié)同與賦能:作為HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)治理的核心樞紐,與IT及HR各模塊協(xié)作,確保數(shù)據(jù)治理要求在系統(tǒng)實施、集成與流程中落地,并推動相關(guān)工具的應(yīng)用,為業(yè)務(wù)決策提供可靠數(shù)據(jù)支撐。
5、協(xié)同與文化推廣:與HR及技術(shù)團隊緊密合作,明確數(shù)據(jù)責(zé)權(quán),推廣數(shù)據(jù)治理最佳實踐與文化,提升組織整體的數(shù)據(jù)素養(yǎng)與數(shù)據(jù)驅(qū)動決策能力。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,性格外向,數(shù)據(jù)敏感;
2、有集團化HR數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗;
3、有人力資源數(shù)據(jù)化系統(tǒng)上線的經(jīng)驗優(yōu)先