崗位職責(zé):
HR系統(tǒng)上線升級(jí)優(yōu)化、數(shù)據(jù)管理、AI推行
1、體系構(gòu)建與策略落地:負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并推行公司HR數(shù)據(jù)治理的整體框架、政策與標(biāo)準(zhǔn),涵蓋數(shù)據(jù)定義、質(zhì)量、安全、隱私及合規(guī)性,確保數(shù)據(jù)資產(chǎn)被有效管理與保護(hù)。
2、全生命周期質(zhì)量管控:建立并監(jiān)控HR數(shù)據(jù)質(zhì)量的全流程管理機(jī)制,從數(shù)據(jù)錄入、處理到歸檔,持續(xù)提升數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性與一致性。主導(dǎo)數(shù)據(jù)質(zhì)量問(wèn)題的分析與根因解決。
3、合規(guī)保障與風(fēng)險(xiǎn)控制:確保HR數(shù)據(jù)處理全程符合內(nèi)外部法規(guī)與審計(jì)要求,主動(dòng)識(shí)別并管控?cái)?shù)據(jù)風(fēng)險(xiǎn)。作為關(guān)鍵聯(lián)系人,主導(dǎo)應(yīng)對(duì)內(nèi)外部數(shù)據(jù)審計(jì)與合規(guī)檢查。
4、系統(tǒng)協(xié)同與賦能:作為HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)治理的核心樞紐,與IT及HR各模塊協(xié)作,確保數(shù)據(jù)治理要求在系統(tǒng)實(shí)施、集成與流程中落地,并推動(dòng)相關(guān)工具的應(yīng)用,為業(yè)務(wù)決策提供可靠數(shù)據(jù)支撐。
5、協(xié)同與文化推廣:與HR及技術(shù)團(tuán)隊(duì)緊密合作,明確數(shù)據(jù)責(zé)權(quán),推廣數(shù)據(jù)治理最佳實(shí)踐與文化,提升組織整體的數(shù)據(jù)素養(yǎng)與數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策能力。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,性格外向,數(shù)據(jù)敏感;
2、有集團(tuán)化HR數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn);
3、有人力資源數(shù)據(jù)化系統(tǒng)上線的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先