崗位職責(zé):
1 負(fù)責(zé)員工入職、離職、退休、工傷等相關(guān)手續(xù)的辦理及人事檔案工作
2 協(xié)助辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除與終止工作
3 負(fù)責(zé)《考勤管理制度》制定優(yōu)化,員工考勤(請(qǐng)假、加班、異常)審核、核算及打卡機(jī)運(yùn)維及日常管理工作
4 協(xié)助《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》制定、員工獎(jiǎng)懲手續(xù)辦理及勞動(dòng)關(guān)系爭議處理
5 負(fù)責(zé)員工落戶政策咨詢及辦理、職稱申報(bào)、人才引進(jìn)及提升補(bǔ)貼申請(qǐng)及博士后工作站管理工作
6 負(fù)責(zé)企業(yè)政府補(bǔ)貼(就業(yè)、失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗等)申報(bào)工作
7 負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金匯繳(新增、減少、補(bǔ)繳)工作
8 負(fù)責(zé)企業(yè)相關(guān)資質(zhì)(特殊工時(shí)、和諧企業(yè)、領(lǐng)軍企業(yè))申報(bào)工作
9 負(fù)責(zé)一線勞務(wù)外包工資核算工作
10 負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)運(yùn)營、維護(hù)和管理工作
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)
2、3年及以上人力資源員工關(guān)系及薪酬核算工作經(jīng)驗(yàn),1年以上大型制造企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3、具備相關(guān)人力資源專業(yè)知識(shí),熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策,具有人力資源管理相關(guān)資格證書優(yōu)先
4、具備良好的溝通交流能力,分析問題和解決問題的能力
5、具備應(yīng)變能力,良好的文字功底以及表達(dá)能力,熟練操作EXCEL、word、PPT等辦公軟件
6、工作原則性強(qiáng),較高的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)道德