崗位職責:
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度及行政管理制度的貫徹執(zhí)行;
3、制定公司部門說明書、崗位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證崗位說明書與實際相符;
4、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和用人計劃,建立和維護公司人才引進渠道,并具體組織和實施招聘工作,及時為各部門招聘到合適的人才。
5、管理員工考勤休假工作。
6、根據(jù)公司對員工發(fā)展的需求,制定公司培訓(xùn)管理制度,組織公司培訓(xùn)
7、制定公司績效管理制度,組織實施績效管理,
8、制定薪酬政策和晉升政策,并根據(jù)員工績效結(jié)果對員工進行薪酬和晉升的調(diào)整;制定公司福利政策;
9、處理員工與企業(yè)之間的關(guān)系,維護企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系;
崗位要求:
1、年齡不限,有1-3年工作經(jīng)驗;
2、人力資源、勞動經(jīng)濟、管理學(xué)、心理學(xué)、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,有互聯(lián)網(wǎng)電商經(jīng)驗的優(yōu)先。
3、熟悉人力資源管理工作的各個模塊,熟悉國家法律法規(guī)。
福利:上班時間:8.30-18.30,單休,法定節(jié)假日帶薪休息,節(jié)日禮品,社會保險,團隊建設(shè)等福利。