薪酬:月薪18~35k,一年14薪,包含12月薪+1個月年終獎+年度績效獎
雙休
崗位職責:
1、招聘策略與體系搭建:持續(xù)研究前沿市場信息及行業(yè)動態(tài)等,結(jié)合公司實際情況,積極為集團招聘策略、制度流程提供有價值的建議;同時配合上級引進外部優(yōu)秀經(jīng)驗,持續(xù)完善招聘系統(tǒng)建設(shè)、優(yōu)化招聘流程及工具等,提升招聘效率與候選人體驗。
2、關(guān)鍵崗位招聘:主導集團中高層崗位、核心專業(yè)技術(shù)崗位的人才招募、評估與錄用,確保人員到崗。
3、招聘項目管理:負責社招或校招某一版塊的主導工作,獨立統(tǒng)籌推進相應(yīng)招聘項目的高效落地。針對分管營銷區(qū)域的招聘問題進行有效診斷分析,聯(lián)合營銷區(qū)域提升招聘效率,達成招聘目標等OKR。
4、推動雇主品牌建設(shè):聯(lián)動集團相關(guān)部門,提高雇主品牌知名度和美譽度,提升公司在目標人才市場的影響力
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、心理學、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗:5年以上大型企業(yè)招聘經(jīng)驗,有較強的招聘能力,能夠快速解決招聘痛點,個人交付能力強;
3、有成功主導集團級招聘項目(如管培生、高管尋訪)的經(jīng)驗。
4、具備較好的責任心、創(chuàng)新能力、數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
5、結(jié)果導向,抗壓性強,能適應(yīng)多任務(wù)快節(jié)奏工作。