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獵頭顧問（Recruitment Consultant）
崗位職責：
1. 客戶開發(fā)與維護： 開發(fā)新客戶資源，與用人部門（HR或業(yè)務線負責人）建立長期合作關系，深入了解客戶的人才需求及行業(yè)特點。
2. 人才尋訪與甄選：根據(jù)客戶職位需求，制定人才尋訪策略（如數(shù)據(jù)庫搜索、社交媒體招募、定向挖獵等）。
3. 全流程招聘管理： 協(xié)調(diào)安排客戶與候選人的面試、談薪、背景調(diào)查及入職跟進，確保招聘流程高效閉環(huán)。
4. 行業(yè)研究與市場洞察： 聚焦特定行業(yè)（如智能制造、農(nóng)林牧、消費品等），分析人才市場趨勢，為客戶提供招聘建議。
5. 業(yè)績目標達成：完成個人/團隊的季度/年度招聘指標（如職位交付量、回款金額等）。
任職要求：
1. 教育背景：?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、心理學、管理學或相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗要求：1-3年獵頭、HR招聘或銷售經(jīng)驗，有成功交付中高端崗位案例者優(yōu)先。
3. 核心能力：敏銳的人才判斷力，擅長挖掘候選人動機與隱性需求。
出色的溝通談判能力，能同時平衡客戶與候選人利益。
抗壓性強，適應快節(jié)奏、高目標的工作環(huán)境。
4. 加分項：熟悉某垂直領域（如智能制造、農(nóng)林牧、消費品等）人才市場；
具備LinkedIn、脈脈等人才搜尋工具使用技巧。